Erik Meester @Meestertweet:
'Productieve bijeenkomst #mediawijsheid @Paboeindhoven ondersteund door studenten @AliekeHetjes @jiinske van @FontysDenBosch #FHKE #minorklm'
AliekeHetjes @AliekeHetjes:
'Samen met @jiinske bij @Meestertweet geholpen met training #prowise op @Paboeindhoven'
Afgelopen donderdag heb ik sfeer mogen proeven op de Pabo in Eindhoven. Samen met Jinske van Hezik heb ik ook hier mogen helpen bij Erik Meester tijdens een training over Prowise. Voordoen aan docenten hoe ik, het voor hun nog deels onbekende, Prowise gebruik in de klas.
Op een andere locatie en met, voor mij, nieuwe docenten. Docenten met allemaal een eigen kijk, een eigen idee als het gaat om bijvoorbeeld vernieuwing. Leuk om ook hier weer te mogen helpen!
Dat iedereen anders aan kijkt tegen een stelling, situatie, vernieuwing e.d. is bekend. Edward de Bono heeft de verschillende manieren waarop je naar een probleem of situatie kunt kijken vorm gegeven in 6 verschillende denkhoeden.
Bakkers (2006) beschrijft:
'Welke kijk je op een situatie hebt, koppelt hij aan de kleur van de denkhoed die je op hebt,’
Op een andere locatie en met, voor mij, nieuwe docenten. Docenten met allemaal een eigen kijk, een eigen idee als het gaat om bijvoorbeeld vernieuwing. Leuk om ook hier weer te mogen helpen!
Dat iedereen anders aan kijkt tegen een stelling, situatie, vernieuwing e.d. is bekend. Edward de Bono heeft de verschillende manieren waarop je naar een probleem of situatie kunt kijken vorm gegeven in 6 verschillende denkhoeden.
Bakkers (2006) beschrijft:
'Welke kijk je op een situatie hebt, koppelt hij aan de kleur van de denkhoed die je op hebt,’
Je spreekt niet af wie welke hoed opzet maar mensen nemen wel verschillende hoeden aan. Er zijn mensen die van de cijfers zijn en dus de witte hoed op hebben. Of mensen die hun gevoel in een situatie naar voren laten komen, de rode hoed. Je zou voorafgaand aan een vergadering kunnen afspreken wie welke hoed op zet. Zo krijg je een andere situatie, nieuwe ideeën en nieuwe input. Bakkers (2006): Denk je met verschillende denkhoeden op, dan ontstaat er een completer beeld.’ |
Tijdens een training zie je ook dat mensen verschillende hoeden aannemen. Als we terug gaan naar de training over Prowise zie je ook de verschillende hoeden terug. Prowise is iets nieuws, zet je dan je gele hoed op en bekijk je het positief en zie je de kansen? Of zet je dan je zwarte hoed op en blijf je liever bij het makkelijke oude? Of zet je dan je groene hoed op en gaan we een combi maken tussen bijvoorbeeld bestaande lessen en de nieuwe tools van Prowise? De zwarte, gele en groene hoed zijn de kleuren die ik voornamelijk terug zag. Ook de pioniers zag je, mensen die meer uit Prowise willen halen, meer dingen willen toevoegen en nieuwe ideeën willen aanleveren.
Grard Blankers: 'Ik kan nooit meer vergaderen zonder bij iemand een hoed voor te stellen.'
Bron:
- Bron: Bakkers, E. (2006). EE-m@gazine, jaargang 2006-2007 uitgave 9/1. Leuven: CEGO Publishers
- Bron: Bakkers, E. (2006). EE-m@gazine, jaargang 2006-2007 uitgave 9/1. Leuven: CEGO Publishers